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《猎场》中高端人是如何被挖掘的?拍拍贷告诉你答案

 时间:2017-12-01 19:03来源:未知 责任编辑:新华在线

年度大剧《猎场》正在湖南卫视全力热播中,目前剧情已播放过半,主要登场人物的形象已经基本丰满:专注未来的郑秋冬、足智多谋的林拜、温文尔雅的曲闽京、勤奋踏实的惠成功……他们每个人有着不同的背景、迥异的个性,但是有着共同的特点——他们都是在各自岗位上能发挥最大作用的高端人才。
 
如果说职场上的高端人才是一匹匹千里马,那么能挖掘发现他们的猎头就是伯乐,千里马常有而伯乐不常有。高端人才不会主动找工作,或者把简历丢到互联网上,并且警惕性很高。那么如何才能成功“猎”到高端人才呢?今天,就由《猎场》内容营销合作品牌拍拍贷来告诉你答案。
 
先解释下何为“猎头”,许多人对猎头并不了解,猎头的职责是帮助优秀的企业找到需要的人才,也叫高级人才寻访。也就意味着只有高级人才才会遇到猎头,郑秋冬在出狱后使用了覃飞的假身份,有着极为精彩的履历,也因此成为了林拜的目标。
首先,猎头与候选人之间要形成交流,最重要的还是建立在彼此信任的基础上。《猎场》中郑秋冬为了猎取北京区长曲闽京,在对方掌握了自身以往“黑历史”的情况下,最终凭借自己的坚持不懈和诚实信条打动了对方,猎到了自己的第一个人才。
 
高端人才往往都有着极强的戒备心理,加之主观意愿上并没有跳槽的打算,从而会对突然出现的猎头产生很强的抗拒心。此时,如果猎头能通过沟通等方式快速建立信任,将在短时间内和候选人克服陌生拉近距离,并为展开进一步的说服工作铺平道路。
 
拍拍贷作为国内知名借贷服务平台,深知用户信任的重要性。平稳运营10年,始终致力于从机制和技术两方面来保障借款安全,铸就被6000多万注册用户所信任的平台。
其次,猎头在与候选人交流时千万不要自己替对方做决定和判断,套路满满反而会给自己挖了大坑。高端人才对岗位的职责以及前景会有自己的判断标准,猎头只需如实告知岗位要求的素质以及薪酬等要素,交由对方来判断是否有价值。
 
拍拍贷诞生十年来,在金融科技领域的持续投入与创新,将大数据和AI技术广泛应用于审核、风控、客服等各方面,拒绝套路,只为让用户的借贷体验更便捷、更安心。
 
最后,猎头在对候选人进行“十八相劝”的时候肯定需要以利益为筹码,而在这一阶段应该更着眼于谈谈长远的未来。高端人才的年薪不低,谈钱往往没有太大意义,更多应该和他们谈未来,谈发展,一如郑秋冬始终相信曲闽京跳槽到南国时创当首席执行官将是一段美好人生的开始,有一个更大的平台,有更宽阔的发展前景。
 
真正为用户着想,关键时刻帮你一把,助你成就美好未来,是拍拍贷一直在努力的。而“十年征程,笃行不倦,不忘初心,砥砺前行”也是拍拍贷的十年证言。品牌成就之路如同猎头的披荆斩棘之行,需要坚持不懈的态度、安全可靠的信任感和客观专业的精神。
在猎到曲闽京之后,郑秋冬借机和林拜一同开启创业之路,身份过亿,成就巅峰人生。后面的剧情将会有怎样精彩发展,一起拭目以待。

 

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